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合作前后的比较
坚持做优、做强,完善HR产品布局
合作前
企业猎头的人才渠道匮乏,形式比较单一
因为欠缺猎聘经验,没有提前做好评估,导致猎聘过程漫长,灵活度低
对候选人缺乏实际情况的了解,聘与不聘全靠感觉和候选人的自述
合作后
专业人才常年跟踪式寻访,对企业猎头岗位提供匹配度高的人才选择
专业顾问式指导,提供全方位的人才服务,能根据客户的实际需求做出猎聘方案的灵活调整
运用专业的手段和技术辅助候选人的相关调查,增强客户的品牌影响力和企业声誉
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