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合作前后的比较

坚持做优、做强,完善HR产品布局

合作前

招聘投入成本高,招聘质量效果差

企业自己招聘渠道狭小,覆盖面窄

招聘从开始到工作完结,耗时耗力,企业往往抽离不出专门的人来负责

合作后

专人专项负责,降低企业成本,针对适合人群出击,提高招聘效率与质量

通过招聘储备网,帮助企业多渠道提供候选人才资源

专业团队提供优质服务,从初期规划开始就将人才战略与客户的战略紧密结合

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