新冠肺炎肆虐全球，一年一度的春季招聘伴随着春天的脚步如约而至。2020年，全国普通高校毕业生规模达到创纪录的874万人，受新冠肺炎疫情和毕业生规模持续扩大的叠加影响，高校毕业生今年面临的就业形势更加严峻。招聘，作为稳就业的基石，在2020年的春天里成为了全社会关注的焦点、热点和难点。为认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，国资委党委统一组织部署中央企业和有关单位开展了“抗疫稳岗扩就业 国资央企在行动”大型网络招聘活动，中智集团作为承办此次网络招聘活动的国资央企招聘平台之一，充分发挥自身专业优势，全面服务稳就业大局。

　　近期，以“中智招聘”平台数据为基础，中智集团选取中央企业和高校毕业生两类具有代表性的就业供需主体，对2020年春招季央企与高校毕业生就业供需情况进行了研究分析，以期对央企校招人才吸引、高校毕业生求职等提供市场参考和决策依据。报告从疫情期间“中央企业与高校毕业生就业供需概况、中央企业高校毕业生招聘情况分析、高校毕业生应聘情况分析、中央企业招聘与就业供需分析”四方面入手，通过数据分析、需求对比等研究发现，中央企业与高校毕业生就业供需结构性矛盾仍然存在，高校毕业生就业形势依然严峻。报告发现在新冠肺炎疫情下的春招市场，供需双方呈现出九大特点和趋势，报告同时希望通过上述发现，对供需双方增进了解、达成共识、促进就业等提供独特视角和有益帮助。

　　发现一：央企招聘职位以研发技术类为主，高校毕业生求职意向中以职能类职位居多

　　从双方的需求对比来看，央企对建筑工程技术的需求最为强烈，位居榜首，而高校毕业生求职意向排在首位的是财务/审计/统计职位。双方在第二、三位的职位需求一致，均为IT信息技术、电气/动力技术，这两类职位供需基本匹配。央企对建筑工程技术、科研、电子/通信技术、销售类职位招聘需求大于高校毕业生求职意向，企业在专业用人招聘方面难度较大；财务/审计/统计、人力资源、行政后勤、法律、物流/采购/贸易、经营管理类职位高校毕业生求职意向大于招聘需求，高校毕业生在上述专业求职方面竞争较为激烈。

　　发现二：求职高校毕业生中硕士占比高于企业招聘需求，博士生仍有短缺

　　从学历需求和学历分布来看，高校毕业生硕士生源占比（39%）高于企业招聘需求（21.3%），博士生源（0.4%）低于企业招聘需求（2%）。高校毕业生就业市场竞争愈发激烈，越来越多的研究生涌入市场，和本科生一起参与求职竞争，一定程度上抬高了招聘和就业门槛，高校毕业生“就业难”问题日益凸显。

　　发现三：央企招聘需求量大的行业同时面临招聘难度大的挑战，尤其是高新技术行业

　　从行业需求分析来看，高校毕业生求职意向行业和央企招聘行业分布基本匹配。但央企招聘需求排名靠前的部分行业，如信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，这些行业的高校毕业生求职供给相对紧张，人才吸引难度相对较大，尤其是信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等高新技术行业，面临外部互联网、高科技公司的人才竞争压力较大。

　　发现四：新一线城市高校毕业生应聘供大于求，二、三线城市高校毕业生求职意向低于招聘需求

　　从城市分布来看，一线城市的高校毕业生招聘需求和求职意向之间基本匹配。但在新一线城市、二三线城市的招聘需求和高校毕业生求职意向存在供需不完全匹配的问题。其中近四成高校毕业生求职意向为新一线城市，而这类城市央企招聘需求仅占23%。二三线城市央企招聘需求超过总量的一半，高校毕业生求职意向占比低于招聘需求。

　　注：一线城市包括北京、上海、广州、深圳；新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东 莞、青岛、沈阳、宁波、昆明；二三线城市指的是除一线城市、新一线城市之外的其他城市。

　　发现五：高校毕业生求职热门城市上海、天津、杭州、深圳，高校毕业生求职供大于求

　　从具体城市来看，央企招聘需求和高校毕业生求职之间同样存在供需不完全匹配的情况，如高校毕业生求职意向城市首选上海，但上海市的招聘需求排在第四位；高校毕业生求职意向排名靠前的城市如天津、杭州、深圳，并不在央企招聘需求前十位城市之列。央企招聘需求排名前十的城市，重庆、长沙、郑州并不在高校毕业生求职意向靠前的城市之列。

　　发现六：东南沿海城市对高校毕业生求职吸引力大，北方与中西部城市引才难度较大

　　从具体区域来看，近四成高校毕业生求职意向为华东区域城市，但华东区城市招聘需求仅占19%，高校毕业生求职意向比例高于企业招聘需求的区域还有华南。华北、西南、华中、西北、东北区域均存在高校毕业生求职意向比例低于城市招聘需求的情况。

　　发现七：薪资水平与学历水平呈现正相关

　　从薪资水平来看，央企发布的35%职位月度起薪在4001-6000元，另外分别有三成企业提供6001-8000元、8001元以上的起薪。同时，央企招聘高校毕业生的起薪水平，随着学历的提升不断升高，92%的硕士生起薪在6000元以上，93%的博士生起薪在8000元以上。同样，从投递央企职位的高校毕业生来看，期望薪资也随着学历的提升而不断升高，55%的硕士研究生期望薪资在8000元以上。

　　发现八：央企招聘本科生和大专生起薪分布在高薪区间的比例高于期望薪资

　　从期望薪资的分布来看，高校毕业生期望薪资在4001至6000元之间的比例与企业招聘起薪基本持平，6001至8000元之间的薪资比例高于企业占比，而高校毕业生期望薪资在8000元以上的比例低于企业占比。央企招聘的硕士生和博士生起薪水平，和高校毕业生期望薪资基本匹配，央企招聘的本科生和大专生起薪分布在高薪区间的比例高于期望薪资。

　　发现九：央企校招高薪职位与高校毕业生求职意向不匹配

　　从薪酬职位的匹配度来看，央企提供起薪在6000元以上的招聘职位以IT信息技术、建筑工程技术、电气/动力技术、科研类等为主，高校毕业生期望起薪在6000元以上的职位如人力资源、法律、生化/制药技术、物流/采购/贸易并未在央企招聘薪资较高的主要职位中体现。

　　《2020年春招季中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告》旨在进一步促进招聘供需双方的精准对接，更好地助推高校毕业生群体稳定就业，建议中央企业积极响应落实国家“稳就业”和“保居民就业”决策部署，加大人才储备力度，提升毕业生就业率；针对紧缺职位的专业技能人才，提前做好人才规划，强化校企合作，注重超前培养，着力提高人才招聘的针对性。中智集团在此建议高校毕业生在疫情特殊毕业季，树立“先就业后优化择业”的理念，更多关注企业招聘需求旺盛的职位、行业和城市，真正找到适合自己的工作职位，在充分实现自身价值的同时更好地服务社会。

2020年春招季中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告_20200509020749.pdf