女职工（流）产假时间如何计算？
产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30
天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休
假15天；女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算
五一长假加班工资应如何计算？
根据国家有关规定，“五一”期间加班工资的计算标准是，5月1日、2日、3日法定
休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排劳动
者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者应得的工资报酬；若低于本市最低工资
标准，则以本市最低工资标准作为基数。另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供
了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和
167．4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月应得的工资750元计算，日工资标准约为35．85
元，小时工资约为4．48元。5月1日加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为：4.48元×300％×8小时＝107.52
元；5月4日加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为：4．48×200％×8小时＝71．68元。如果劳动者加班，用
人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。